让多种求职方式为你所用
林爱华 顾同贵
又到了大学毕业生求职的时候了。许多毕业生为设计个人简历、选择应聘单位而绞尽脑汁，却忽略了掌握和应用多种求职方式，以扩大求职的覆盖面，提高求职的成功率。工欲善其事，必先利其器。掌握和应用多种求职方式是毕业生的一堂必修课。
广告方式 一是被动接受广告，即留意刊登在各类报纸、专业杂志以及人才招聘专刊上的招聘广告。毕业生可在准确理解招聘广告的内容后，针对不同的对象，采取相应的求职措施；二是主动发布求职广告，即在专业性人才报刊、生活类报刊的信息栏目或通过其他媒体发布个人求职广告。这种方式还常常为一些高端人才求职或在职人员“骑驴找马”，为跳槽做准备所用。
中介方式 一是参加各类人才招聘会，与用人单位直接见面，递交简历，接受用人单位的挑选。这是用人单位最常用的一种招聘方式，也是毕业生求职最习惯的一种方式；二是在政府劳动、人事部门的就业服务机构登记注册，接受其提供的就业援助。此方式较为被动，适合于学历较低的毕业生求职；三是通过各类就业中介机构，请他们提供招聘信息，促进求职；四是主动靠上猎头公司进行自我推荐，或接受猎头的推荐。这需要毕业生有一定的影响力或知名度，譬如在大学生创业大赛上的获奖者，总会吸引猎头公司甚至风险投资公司主动上门；五是与以前的老师、教授联系，请他们帮助推荐；六是向亲朋好友、老乡、原同事等人打听，看他们有没有好的单位介绍、引荐。
直接方式 一是翻看电话簿，找到那些自己比较合适的企业，打电话询问企业是否缺员，有无招聘意向；二是从报纸、电话簿上挑选适合自己的公司，按地址直接向人力资源部门寄去自己的求职简历；三是不管企业有没有人员空缺，有没有登招聘广告，直接找那些你心仪已久的企业，亲自上门毛遂自荐。虽属贸然来访，但企业通常会热情接待，如果毕业生有真才实学，机会还是很多的。
网络方式 互联网上的求职网站很多，尽管各网站良莠不齐，但不乏优秀的网站，它们的点击率、关注率很高。毕业生可以在这类网站上设置自己的个人电子简历，如果符合用人单位的条件，很容易被数据库筛选到。这种方式成本低、有效时间长，即使毕业生找到了合适的工作，电子简历也不必撤销，没准哪天你的电子简历还会吸引到猎头公司的关注呢。此外，毕业生可以利用互联网搜索并登录合适单位的网站，了解其招聘意向，并通过电子邮件来投递求职简历。许多大学生还自制了个人主页，通过互联网来推销自己。制作个人主页既可以展示和提高个人的计算机应用水平，便于用人单位加深对自己的了解，又会促进个人求职，并对个人的职业生涯发展产生影响。
总之，求职方式多种多样，各有千秋，毕业生不能局限于其中一种方式，而应多管齐下、四面出击。一些耗时多、难度大或大家都不看好的求职方式，反倒有出其不意的效果。此外，毕业生无须拘泥于常见的求职方式，而应积极创新求职方式，努力尝试，没准会有“另辟蹊径满目春”的效果。有道是“条条大路通罗马”，当多种求职方式为你所用后，毕业生的机会将更大，选择会更多，求职的成功率也必然会更高一筹。
